Управління діяльністю товариства з обмеженою відповідальністю здійснює виконавчий орган в особі керівника. Директор є найманою посадовою особою, з якою підприємство перебуває в трудових відносинах. Відповідно на роботодавця покладається обов’язок щодо виплати заробітної плати працівнику у розмірі не менше ніж мінімальна.
Непоодинокі ситуації при яких одноосібний засновник або один із засновників підприємства виконує функції директора. Постає питання щодо необхідності виплати зарплати керівнику – засновнику в одній особі. Особливо гостро це відчувається в умовах воєнного стану, адже досить велика кількість компаній через війну втратили активи та можливість повноцінно вести господарську діяльність. Це стосується і таких підприємств, які знаходяться на деокупованих територіях, прикордонних зонах, які вимушені змінити місце ведення діяльності та інших.
Існує декілька варіантів функціонування директора без виплати заробітної плати або зменшення виплати до мінімуму. Одним з варіантів є встановлення для керівника неповного робочого дня, до декількох годин в день та мінімальної заробітної плати. В такому випадку товариству необхідно все одно сплачувати мінімальний страховий внесок за директора. Тобто, цей варіант підходить для мінімізації виплат та збереження трудових відносин.
Законодавством про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану закріплюється можливість призупинити дію трудового договору. У зв’язку зі збройною агресією це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення виконання працівником своїх обов’язків за трудовим договором. Призупинення трудового договору не означає його розірвання, оформлюється окремим наказом роботодавця. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Для виконання повноважень директора без виплати заробітної плати можна скористатися нормами господарського законодавства. У такому випадку власник може здійснювати управління підприємством безпосередньо без отримання заробітної плати, відповідно до положень Статуту товариства. В такій ситуації ЄСВ не нараховується, адже з засновником підприємства не укладається трудовий договір. Для того, щоб скористатися даними умовами необхідно розірвати трудовий договір з директором, для цього потрібно прийняти рішення засновнику або провести загальні збори учасників, доручити функції управління товариством засновнику або одному з учасників та відповідно зареєструвати дану зміну. Обов’язковою умовою в даному варіанті є наявність відповідних положень в Статуті щодо можливості управління компанією засновником. Якщо такі норми відсутні необхідно затвердити нову редакцію Статуту з внесенням відповідних змін. Такми чином, хоча директор в ЄДР буде залишатись, трудові відносини з ним будуть припиненні, а управління компанією буде здійснювати учасник, власник. Як змінити директора.
З приводу функціонування директора без заробітної плати, на жаль, не має однозначної судової практики. В деяких роз’ясненнях ДПС зазначає, що засновник може бути керівником без нарахування заробітної плати лише як тимчасовий захід і в випадку, якщо підприємство не отримує прибутку. Досить часто органи контролю ігнорують норми стосовно корпоративного управління, що може призвести до негативних наслідків для підприємства, а саме накладення значних за розміром штрафів.
