OGP - CONSALTING PARTNERSHIP
Контакты:
Адрес:
ул. Соломенская дом 3, офис 807 г. Киев,
Телефон:
(044) 337-7315,
Электронная почта:
i@ogp.ua
+38(044) 337-7315
+38(050) 418-1589
+38(067) 471-5357

Україна, м. Київ,

вул. Солом`янська,

буд 3, офіс 807

Polska, Kraków,

ul. Kraszewskiego

36/128

Україна, Київ,

Polska, Kraków,

+48 12 881 27 87

Стягнення заробітної плати 2017-01-30 22:43:58

 

Стягнення заробітної плати через суд є розповсюдженим видом трудових спорів,  у випадку порушення  роботодавцем встановлених чинним законодавством строків по оплаті винагороди за виконану роботу.

Перш за все необхідно розуміти те, що стягнення заробітної плати з роботодавця у примусовому порядку можливо виключно у судовому порядку.

 

Початкові умови, які необхідно встановити при зверненні до суду щодо стягнення ЗП:

  • Чи в повному обсязі роботодавець розрахувався з працівником при звільненні?

  • На підставі якого документа у працівника та роботодавця виникли трудові правовідносини (трудовий договір, договір підряду, можливо наказ про прийняття працівника без договору)?

  • Чи працює ще особа у роботодавця (мається на увазі офіційне звільнення)?

  • Чи порушено на роботодавця (підприємство, тощо) справу про банкрутство?

  • Чи надає роботодавець довідку по отриманій ЗП (зазвичай такі довідки надає бухгалтерія)?

 

При зверненні до суду щодо стягнення заробітної плати необхідний наступний пакет документів:

Копія сторінок паспорту Позивача;

Копія трудового договору (або інший документ який підтверджує факт трудових правовідносин)

Довідка щодо заборгованості по заробітній платі (або будь-який інший документ який підтверджує факт заборгованості).

Копія звернення (з доказом відправки) до роботодавця щодо виплати заробітної плати.

Даний перелік не є вичерпним і точний перелік документів визначається виключно з самої ситуації.

 

Однак на практиці роботодавці не надають довідки які підтверджують факт та точну суму заборгованості, посилаючись на будь-яку ситуацію та причину неможливості негайно надати таку довідку працівнику.

Тому в такій ситуації необхідно виходити з того як саме працівник отримував заробітну плату:

  • через касу підприємства (готівкою);

  • у безготівковій формі (на банківську картку).

У даному випадку доказ, який підтверджує заборгованість по заробітній платі можна отримати саме в банківській установі.

Якщо у готівковій формі (через касу підприємства) то тут отримати доказ заборгованості по заробітній платі трохи складніше, оскільки треба:

  • залучати додатково інші державні органи які компетентні в сприянні отримання доказу заборгованості по заробітній платі;

  • витребувати такий доказ через судові органи.

 

Правовий «бонус» працівникам в трудових спорах щодо стягнення заробітної плати:

  • Строк позовної давності в даній категорії спорів не застосовується.

  • Звільнення працівника (позивача) щодо сплати судового збору. 

 

При зверненні за допомогою до компанії OGP у трудових спорах Ви отримуєте:

Повний супровід справи без вашої участі (за згодою);

Підготування якісної доказової бази в суді;

Максимальний захист Ваших інтересів в спорі по стягненню ЗП;

При потребі додаткові дії щодо витребування документів від компетентних органів та підприємства, де були порушення права працівника;

Ми готові максимально докласти свої зусилля для отримання позитивного рішення суду; 

У разі виникнення питань пов’язаних у справах про стягнення заробітної плати Ви можете звернутися до компанії OGP, яка бере вирішення Ваших питань в судовому порядку на себе.

 

OGP - CONSULTING PARTNERSHIP
Підписуйтеся і задавайте Ваші питання на нашій сторінці у Facebook
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00

НАШІ КЛІЄНТИ

  • Антекстрой

    Антекстрой

  • Ассоциация медицинских организаций

    Ассоциация медицинских организаций

  • Бест Линк

    Бест Линк

  • БИХЕЛС

    БИХЕЛС

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

ОТРИМАЙТЕ БЕЗКОШТОВНУ КОНСУЛЬТАЦІЮ

МИ ЗАВЖДИ НА ЗВЯЗКУ В МЕСЕНДЖЕРАХ

+38 067 469 86 10


ПРОСТО НАЖМІТЬ:


або

ЗАПОВНІТЬ ЗАЯВКУ ТА МИ ПЕРЕДЗВОНИМО ВАМ

Please, enter your name
Please, enter your phone number
Please, enter your message