Стягнення заробітної плати через суд є розповсюдженим видом трудових спорів, у випадку порушення роботодавцем встановлених чинним законодавством строків по оплаті винагороди за виконану роботу.
Перш за все необхідно розуміти те, що стягнення заробітної плати з роботодавця у примусовому порядку можливо виключно у судовому порядку.
Початкові умови, які необхідно встановити при зверненні до суду щодо стягнення ЗП:
- Чи в повному обсязі роботодавець розрахувався з працівником при звільненні?
- На підставі якого документа у працівника та роботодавця виникли трудові правовідносини (трудовий договір, договір підряду, можливо наказ про прийняття працівника без договору)?
- Чи працює ще особа у роботодавця (мається на увазі офіційне звільнення)?
- Чи порушено на роботодавця (підприємство, тощо) справу про банкрутство?
- Чи надає роботодавець довідку по отриманій ЗП (зазвичай такі довідки надає бухгалтерія)?
При зверненні до суду щодо стягнення заробітної плати необхідний наступний пакет документів:
Копія сторінок паспорту Позивача;
Копія трудового договору (або інший документ який підтверджує факт трудових правовідносин)
Довідка щодо заборгованості по заробітній платі (або будь-який інший документ який підтверджує факт заборгованості).
Копія звернення (з доказом відправки) до роботодавця щодо виплати заробітної плати.
Даний перелік не є вичерпним і точний перелік документів визначається виключно з самої ситуації.
Однак на практиці роботодавці не надають довідки які підтверджують факт та точну суму заборгованості, посилаючись на будь-яку ситуацію та причину неможливості негайно надати таку довідку працівнику.
Тому в такій ситуації необхідно виходити з того як саме працівник отримував заробітну плату:
- через касу підприємства (готівкою);
- у безготівковій формі (на банківську картку).
У даному випадку доказ, який підтверджує заборгованість по заробітній платі можна отримати саме в банківській установі.
Якщо у готівковій формі (через касу підприємства) то тут отримати доказ заборгованості по заробітній платі трохи складніше, оскільки треба:
- залучати додатково інші державні органи які компетентні в сприянні отримання доказу заборгованості по заробітній платі;
- витребувати такий доказ через судові органи.
Правовий «бонус» працівникам в трудових спорах щодо стягнення заробітної плати:
- Строк позовної давності в даній категорії спорів не застосовується.
- Звільнення працівника (позивача) щодо сплати судового збору.
При зверненні за допомогою до компанії OGP у трудових спорах Ви отримуєте:
Повний супровід справи без вашої участі (за згодою);
Підготування якісної доказової бази в суді;
Максимальний захист Ваших інтересів в спорі по стягненню ЗП;
При потребі додаткові дії щодо витребування документів від компетентних органів та підприємства, де були порушення права працівника;
Ми готові максимально докласти свої зусилля для отримання позитивного рішення суду;
У разі виникнення питань пов’язаних у справах про стягнення заробітної плати Ви можете звернутися до компанії OGP, яка бере вирішення Ваших питань в судовому порядку на себе.