Видача судового наказу щодо стягнення заробітної плати – є по суті спрощена форма розгляду судом справи за яким працівник складає відповідну заяву з проханням стягнути певну суму боргу по заробітній платі.
Судовий наказ відноситься до наказного провадження у якого головна умова розгляду даної справи це:
- ВІДСУТНІСТЬ СПОРУ ПРО ПРАВО
Відсутність спору про право треба розуміти так, що роботодавець фактично визнає суму заборгованості але з відповідних причин не може виплатити працівникові належну йому ЗП.
На практиці це виглядає наступним чином. Підприємство має заборгованість перед працівником з заробітної плати. Працівник маючи довідку про заборгованість отриманої від роботодавця, звертається до суду з стягнення заробітної плати шляхом отримання судового наказу.
Аналізуючи судовий порядок стягнення заробітної плати у формі судового наказу останній має як свої позитивні так і негативні сторони.
- ДО ПОЗИТИВНОЇ СТОРОНИ ВИДАЧІ СУДОВОГО НАКАЗУ ПО ЗП МОЖНА ВІДНЕСТИ:
Справа розглядається швидше порівняно з позовним провадженням;
Відсутня нагальна потреба бути присутнім у судовому засіданні;
Мінімальний пакет документів;
- ДО НЕГАТИВНОЇ СТОРОНИ ВИДАЧІ СУДОВОГО НАКАЗУ ПО ЗП МОЖНА ВІДНЕСТИ:
Можна стягувати тільки затримку по заробітній платі;
Моральна шкода не розглядається;
Отримання максимального результату (суми заборгованості по заробітній платі) не такий ефективний, як би це було у позовному провадженні;
Проблема отримати документ про розмір заборгованості по заробітній платі, який би суд вважав таким, що відповідає належному доказу.
Отже, якщо вести мову про переваги такого виду захисту права працівника щодо виплати заробітної плати, то судовий наказ на практиці дає можливість швидше отримати рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі а також подальшої реалізації судового рішення.
При зверненні за допомогою до компанії OGP у трудових спорах Ви отримуєте:
Повний супровід справи, у тому числі без вашої участі;
Підготування якісного процесуального документа;
Максимальний захист Ваших прав в суді;
При потребі додаткові дії щодо витребування доказів від компетентних органів;
У разі виникнення питань у справах про стягнення заробітної плати Ви можете звернутися до компанії OGP, яка бере вирішення проблем в судовому порядку на себе.
