Управление деятельностью общества с ограниченной ответственностью осуществляет исполнительный орган в лице руководителя. Директор является наемным должностным лицом, с которым предприятие находится в трудовых отношениях. Соответственно на работодателя возлагается обязанность по выплате заработной платы работнику в размере не менее минимальной.
Нередкие ситуации при которых единоличный учредитель или один из учредителей предприятия выполняет функции директора. Возникает вопрос о необходимости выплаты зарплаты руководителю – учредителю в одном лице. Особенно остро это ощущается в условиях военного положения, ведь достаточно большое количество компаний потеряли активы и возможность полноценно вести хозяйственную деятельность. Это касается и таких предприятий, которые находятся на деоккупированных территориях, приграничных зонах, вынужденных сменить место ведения деятельности и других.
Существует несколько вариантов работы директора без выплаты заработной платы или уменьшения выплаты до минимума. Одним из вариантов является установка для руководителя неполного рабочего дня до нескольких часов в день и минимальной заработной платы. В таком случае обществу необходимо все равно уплачивать минимальный страховой взнос за директора. То есть этот вариант подходит для минимизации выплат и сохранения трудовых отношений.
Законодательством об организации трудовых отношений в условиях военного положения закрепляется возможность приостановить действие трудового договора. В связи с вооруженной агрессией это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору. Приостановление трудового договора не означает его расторжение, оформляется отдельным приказом работодателя. Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины.
Для исполнения полномочий директора без выплаты заработной платы можно воспользоваться нормами хозяйственного законодательства. В таком случае собственник может осуществлять управление предприятием непосредственно без получения заработной платы в соответствии с положениями Устава общества. В такой ситуации ЕСВ не начисляется, ведь с учредителем предприятия не заключается трудовой договор. Для того чтобы воспользоваться данными условиями, необходимо расторгнуть трудовой договор с директором, для этого нужно принять решение учредителю или провести общее собрание участников, поручить функции управления обществу учредителю или одному из учредителей и соответственно зарегистрировать данное изменение. Обязательным условием в данном варианте является наличие соответствующих положений в Уставе о возможности управления компанией учредителем. Если такие нормы отсутствуют, необходимо утвердить новую редакцию Устава с внесением соответствующих изменений. Таким образом, хотя директор в ЕГР будет оставаться, трудовые отношения с ним будут прекращены, а управление будет осуществлять участник, владелец. Как сменить директора.
По поводу функционирования директора без заработной платы, к сожалению, нет однозначной судебной практики. В некоторых разъяснениях ГНС отмечает, что учредитель может быть руководителем без начисления заработной платы только как временная мера и в случае, если предприятие не получает прибыли. Часто органы контроля игнорируют нормы относительно корпоративного управления, что может привести к негативным последствиям для предприятия, а именно наложение значительных по размеру штрафов.
