OGP - CONSALTING PARTNERSHIP
Контакты:
Адрес:
ул. Соломенская дом 3, офис 807 г. Киев,
Телефон:
(044) 337-7315,
Электронная почта:
i@ogp.ua
+38(044) 337-7315
+38(050) 418-1589
+38(067) 471-5357

Украина, г. Киев,

ул. Соломенская,

дом 3,офис 807

Polska, Kraków,

ul. Kraszewskiego

36/128

Украина, Киев,

Polska, Kraków,

+48 12 881 27 87

Получение сертификата в Польше для работы в ЕС 2019-04-13 11:55:59

 

Для направления сотрудников выполнять работу в других странах Европейского Союза польскому работодателю необходимо оформить сертификат А1 на каждого сотрудника.

Основная цель сертификата А1 - подтвердить тот факт, что сотрудник подлежит системе социального обеспечения государства, выдавшего такой документ. На практике это означает, что лицо, имеющее сертификат, застраховано в стране, в которой он был выдан.

Сертификат оформляется на каждого сотрудника, который соответствует требованиям. Срок действия сертификата не может превышать один год.

 

Наша компания готова оказать Вам комплекс услуг по оформлению Сертификата А1 в рамках ведения бухгалтерского учета на предприятии.

Сроки и стоимость:

Срок получения Сертификата А1– 14 рабочих дней.

Стоимость наших услуг – договорная.

 

Документы и информация, которые необходимы для оформления Сертификата А1 (для каждого сотрудника):

  1. Номер PESEL;

  2. Карта побыта;

  3. Справка налогового резидента;

  4. Адрес последнего места проживания;

  5. Информация об оборотах компании за последние 12 месяцев;

  6. Трудовой договор с делегированным сотрудником.

 

5 основных преимущества, которые Вы получаете при оформлении Сертификата А1 с помощью нашей компании:

  1. Возможность законно направить сотрудников выполнять работы в любой стране Европейского Союза.

  2. Возможность выполнять заказы в более развитых странах Европейского Союза.

  3. Экономия времени – наши бухгалтеры знают, как устранить все сомнения государственных органов.

  4. Комплексный подход – в штате компании есть как бухгалтеры, так и юристы.

  5. Более высокая конкурентоспособность по сравнению с компаниями, которые выполняют работы на национальном рынке.

 

Вы получаете следующий комплекс услуг:

  • Консультация русскоговорящего бухгалтера касательно возможности и порядка получения Сертификата А1.

  • Составление всех заявочных документов и проверка необходимых документов.

  • Подача пакета документов.

  • Получение Сертификата А1 в органе выдачи.

 

Дополнительные услуги:

  • Регистрация компании в Польше,

  • Получение сертификата агентства по лизингу персонала,

  • Бухгалтерское сопровождение компании,

  • Составление трудового договора с сотрудником,

  • Сопровождение открытия счета в польском банке.

 

Наша компания предоставляет качественные юридические и бухгалтерские услуги с 2009 года. Наши специалисты имеют многолетний опыт в бухгалтерском и юридическом сопровождении бизнеса, в том числе и в оформлении Сертификатов А1.

Если у Вас есть вопросы по поводу ведения бухгалтерского учета, в том числе оформления Сертификата А1 – звоните, наши специалисты готовы оказать бесплатную консультацию.

 

Правовые аспекты получения Сертификата А1 для делегированного сотрудника в страны ЕС:

Органом выдачи Сертификата А1 является ZUS – Институт социального страхования.

 

Согласно стати 12 параграфа 1 Регламента 883/2004 и ст. 14 пар. 1 и 2 Правил № 987/2009 для того, чтобы получить Сертификат A1, должны быть следующие условия:

1) работа за границей должна выполняться от имени «делегирующего» предприятия, что означает, что:

- существуют прямые отношения между работником и работодателем (работник все еще подчиняется полномочиям «делегирующего» предприятия)

- важно, кто нанимает работника; кто выплачивает заработную плату (независимо от каких-либо соглашений между работодателем в стране отправления и предприятием в штате занятости относительно оплаты труда работников);

- ответственность за подбор персонала;

- «делегирующее» предприятие должно сохранять за собой право определять «характер» работы, выполняемой размещенным работником;

- работа должна выполняться для «делегирующего» предприятия;

- работник не может быть направлен компанией, к которой он был прикомандирован в другую компанию в государстве, в котором он находится.

 

2) «делегирующее» предприятие должно «нормально» работать в Польше - это означает, что значительная часть его деятельности должна проводиться в Польше. Критерии, которые рассматриваются для этой цели, изложены в решении Административной комиссии по координации систем социального обеспечения № A2 от 12 июня 2009 года относительно толкования ст. 12 Регламента (ЕС) № 883/2004 Европейского парламента и Совета о законодательстве, применимом к размещенным работникам и работающим не по найму лицам, временно работающим за пределами компетентного государства (OJ EU C 106 от 24/04/2010, стр. 5), именуемое в дальнейшем «Решение А2», а именно:

  1. количество работников, выполняющих работу в Польше и за рубежом (в соответствии с Практическим руководством, если только в административном органе работает только административный персонал, невозможно применять положения о размещении);
  2. количество контрактов, выполненных компанией в Польше и за рубежом;
  3. величина оборота компании (в соответствии с Практическим руководством, оборот, который в состоянии проводки составляет около 25% от общего оборота, может быть достаточным показателем, но случаи, в которых оборот ниже 25%, требует углубленного анализа);
  4. другие критерии, указанные в Решении А2 (например, место, где принимаются на работу рабочие, место, где заключено большинство контрактов с клиентами, место, где компания имеет зарегистрированный офис).

 

3) срок размещения не может превышать 24 месяца. 

4) работник не может быть отправлен на замену другого размещенного работника. 

5) в случае лиц, нанятых с целью откомандирования, необходимо, чтобы до начала трудовой деятельности на работника распространялось не менее одного месяца польского законодательства.

 

Указанные критерии рассматриваются вместе, принимается во внимание соотношение между ними. В каждом случае Институт социального страхования проводит индивидуальную оценку выполнения этих особенно важных критериев. Приведенный выше список, однако, не является исчерпывающим. Чтобы сделать правильную оценку, учреждение социального страхования может принимать во внимание, возможно, другие критерии, которые должны учитывать характер деятельности, осуществляемой предприятием в стране, в которой оно создано, и которая должна быть адаптирована к конкретным характеристикам этого предприятия.

Также существуют условия к самому сотруднику, на которого оформляется Сертификат А1, в основном это требования легального нахождения в Польше и условия его проживания.

 

Учитывая ряд указанных выше требований для оформления Сертификата А1 рекомендуем обращаться исключительно к профессионалам своего дела и не рисковать нормальной работой предприятия. 

 

OGP - CONSULTING PARTNERSHIP
Подписывайтесь и задавайте Ваши вопросы на нашей странице в Facebook
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00

НАШИ КЛИЕНТЫ

  • Антекстрой

    Антекстрой

  • Ассоциация медицинских организаций

    Ассоциация медицинских организаций

  • Бест Линк

    Бест Линк

  • БИХЕЛС

    БИХЕЛС

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

МЫ ВСЕГДА НА СВЯЗИ В МЕССЕНДЖЕРАХ

+38 067 469 86 10


ПРОСТО КЛИКНИТЕ:


или

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И МЫ ПЕРЕЗВОНИМ ВАМ

Please, enter your name
Please, enter your phone number
Please, enter your message