Определенное внимание заслуживает детальное исследование ситуации, когда на работодателя возбуждено дело о признании его банкротом.
Практическая проблема в данном случае заключается в том, что в случае возбуждения дела о банкротстве у работника быстро возникают сложности в получении заработной платы, поскольку по требованию работника рассчитаться, последний получает отрицательный ответ по причине того «что предприятие на стадии банкротства и расчет с работником будет осуществлено в первую очередь когда состоится стадия ликвидации как это установлено законом».
Нельзя не согласиться с тем фактом, что на законодательном уровне действительно установлено, что в случае ликвидации предприятия в первую очередь покрываются требования работников, однако практика показывает, что банкротство предприятия может длиться и более 7 лет.
На фоне того, что работник получает в первую очередь выплату, практика показывает другое, что работник теряет большие средства и несет реально большие убытки. На примере можно сравнить задолженность работодателя перед работником, которая была в размере 25 000 гривен по состоянию на 2007 год, берем «позитивный вариант» - ликвидация предприятия происходит в 2015 году, работнику возвращается долг в размере - 25 000 грн. Как видите, разница существенная, если бы работник получил эти деньги в 2007 году и в 2015 году.
Вопросы, которые могут возникнуть у работника при рассмотрении трудового спора с предприятием-банкротом, а именно:
- Имеет ли право работник просить суд на возмещение индекса инфляции и 3% годовых?
- В какой суд подавать иск, в суд или в суд общей юрисдикции?
- Имеет ли право работник на взыскание задержки по ЗП при банкротстве?
- Распространяется ли на данные правоотношения срок исковой давности если между моментом нарушения права работника и обращением в суд прошел общий срок исковой давности?
Судебная практика - какой суд (хозяйственный или суды общей юрисдикции) должен рассматривать дело по обращению работника довольно неоднозначна.
Есть случаи, когда работник обращается в суды общей юрисдикции с требованием взыскания задолженности по ЗП и получает отказ. А именно суд закрывает дело в связи с не подведомственностью данного дела судам общей юрисдикции с указанием, что это компетенция хозяйственных судов. А есть случаи, когда суд общей юрисдикции все же рассматривает дело и выносит соответствующее решение.
Подытоживая практику, по подведомственности таких дел следует учитывать следующее, что суд общей юрисдикции должен рассматривать такие дела при условии:
Если дело о банкротстве было возбуждено до января 2013 года. (Утверждение на основании письма ВССУ);
Если работник не имеет надлежащих доказательств, подтверждающих его требование к должнику;
Есть физическим лицом (в нашем случае работником).
Однозначного ответа судебная практика по четкой подведомственности трудовых споров в стадии банкротства не дает, а потому все зависит от обстоятельств дела и как будет аргументировать свою позицию работник.
Правовые нормы на защите интересов работника в трудовом споре с предприятием-банкротом.
О взыскании задолженности по задержки ЗП, индекса инфляции и 3% годовых судебная практика устанавливает, что несмотря на возбуждение производства дела о банкротстве:
- Индекс инфляции, 3% годовых, компенсация за задержку заработной платы не является штрафными санкциями, а является гарантийной выплатой работника, иначе говоря, его имущественными правами.
- Срок исковой давности в данной категории также не применяется.
- Также обращаем внимание на то, что работник, который обращается с иском в суд о взыскании заработной платы, освобождается от уплаты судебного сбора.
При обращении за помощью в компанию OGP в трудовых спорах на стадии банкротства или ликвидации предприятия Вы получаете:
Полное сопровождение дела без вашего участия (с Вашего согласия);
Профессиональная подготовка качественной доказательной базы в суде;
Гарантированная защита Ваших интересов в суде;
При необходимости дополнительные действия по истребованию документов от компетентных органов и предприятия-банкрота;
Ваша проблема становится нашей проблемой, поэтому мы максимально прилагаем усилия для получения положительного решения суда.
В случае возникновения вопросов, связанных по делам о взыскании заработной платы Вы можете обратиться в компанию OGP, которая готова защитить ваши интересы в суде.