ВКЛЮЧЕНИЕ В ПЕРЕЧЕНЬ ПОСРЕДНИКОВ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ЗА ГРАНИЦЕЙ

14 октября 2023 вступили в силу законодательные изменения в сфере услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом. Основным новшеством является отмена лицензирования и введение декларирования. Декларация на посредничество в трудоустройстве за рубежом – это документ заявочного формата, подается субъектами хозяйствования, которые планируют осуществлять хозяйственную деятельность по посредничеству в трудоустройстве за рубежом с целью включения в перечень таких посредников.

Задекларировать свою деятельность могут агентства по посредничеству в трудоустройстве за границей, отвечающие следующим требованиям:

1) зарегистрированы и имеют соответствующие КВЭДы 78 «Деятельность по трудоустройству»;

2) имеют зарегистрированное место осуществления деятельности;

3) имеют подписанный внешнеэкономический договор с иностранным работодателем;

4) имеют документы, подтверждающие регистрацию иностранного работодателя в стране его местонахождение.

Регистрирует посредников по трудоустройству за границей Министерство экономики Украины в течение 10 рабочих дней с момента подачи декларации.

Компания OGP предоставляет комплекс услуг по включению в перечень субъектов хозяйствования, занимающихся посредничеством в трудоустройстве за границу.

Скидка 1000 грн при оплате 100% при заказе пакета "ПОЛНЫЙ".

Дополнительные платежи:

Услуги по получению письменного подтверждения регистрации декларации от Минэкономики – 1000 грн.

Государственный сбор за включение в перечень посредников по трудоустройству за границей отсутствует.

Светлана

Позвоните нашему юристу прямо сейчас   067 469 83 30

Документы, необходимые для декларирования посредничества по трудоустройству за границей:

1. Копия Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей.
2. Копия договора аренды или свидетельства о праве собственности на место ведения хозяйственной деятельности.
3. Выписка из реестра субъектов хозяйствования иностранного работодателя.
4. Контактные данные: электронная почта, телефон, веб-сайт (при наличии).
5. ЭЦП руководителя предприятия или ФЛП (при подаче документов в электронном виде).

Преимущества, которые предоставляет включение в список посредников по трудоустройству за границей:

1) Обеспечение законности ведения хозяйственной деятельности методом декларирования.

2) Повышение доверия среди иностранных партнеров при легальной деятельности.

3) Возможность законно вести рекламную деятельность в сфере трудоустройства.

4) Экономия времени – уменьшено время рассмотрения документов и количество документов, необходимых для декларирования.

5) Отсутствие ответственности, а именно наложение значительных по размеру штрафов при осуществлении задекларированной деятельности.

6) Законная деятельность привлекает внимание гораздо большего количества клиентов.

Дополнительные услуги

1. Регистрация компании в Польше (Społka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp z o.o.)). Актуально для посредников в трудоустройстве, выступающих также работодателем для клиентов за рубежом, а также планирующих расширить свой бизнес.
2. Поиск принимающей стороны за границей (Польша, Чехия, страны Балтики) и помощь в подписании договора с ней. Обязательное условие деятельности посредника по трудоустройству – наличие иностранного партнера - работодателя.
3. Регистрация торговой марки. Предоставляет защиту и узнаваемость бренда, а также обязательное условие получения домена стандарта - domen.ua;
4. Разработка и вычитывание индивидуального договора Агентство-Клиент, Агентство-Работодатель. Проверка договоров на соответствие законодательству является важнейшим аспектом успешной деятельности.
5. Внесение изменений (добавление контракта/иностранного работодателя) в перечень посредников по трудоустройству за границей. Изменение сведений, содержащихся в перечне посредников или заключение нового контракта влечет обязанность сообщить о таких изменениях в месячный срок.
6. Исключение из перечня посредников в трудоустройстве за границей. При прекращении деятельности в данной сфере необходимо сообщить Минэкономики путем подачи соответствующего заявления.

Правовые аспекты

Согласно законодательству, посредники в трудоустройстве за рубежом имеют определенные обязательства перед клиентами:

1. До выезда за границу предоставлять клиенту информацию о правах и гарантиях работника, проекте трудового договора, контактных данных консульских учреждений;
2. Предоставлять бесплатную консультацию клиентам по виду и характеру работы, размеру оплаты труда, условиям проживания и т.п.
3. Запрещается требовать и использовать сведения о состоянии здоровья клиента без письменного согласия последнего;
4. Запрещается взимать какие-либо оплаты от клиентов в связи с посредничеством в трудоустройстве;
5. Запрещается предлагать клиентам неформальную занятость или другую работу, чем указанная в трудовом договоре.

Ответственность за посредничество в трудоустройстве за границей без включения в перечень агентств по трудоустройству заключается в наложении штрафа в размере 20 минимальных зарплат на момент совершения правонарушения. Также на должностных лиц агентства по трудоустройству за границу налагаются штрафы за осуществление деятельности без включения в реестр посредников в размере от 119 000 грн до 136 000 грн. А в случае получения каких-либо оплат от клиентов за посредничество в трудоустройстве за границу должностным лицам агентства необходимо уплатить штраф в размере от 59500 грн до 68000 грн.

Часто задаваемые вопросы

Как можно подать декларацию для включения в перечень посредников в трудоустройстве за границу?

В бумажном виде можно подать по почтовой отправке или через ЦНАП, также можно подать декларацию в электронном виде с применением ЭЦП.

Нужно ли представлять какую-либо отчетность агентствам по трудоустройству за границу?

Да, обязательно нужно подавать отчет 1-ТМ один раз в год не позднее 30 января года, следующего за отчетным. Отчетность также подается в Минэкономики.

Если агентство подписало новый контракт с иностранным партнером, нужно ли уведомлять Минэкономики о данном контракте?

Да, посредник в трудоустройстве за границей обязан извещать об изменении данных, в том числе, если есть новый иностранный партнер/контракт. Срок для уведомления – 1 месяц.

Может ли агентство по трудоустройству за границей получать вознаграждение от клиентов за свои услуги?

Нет, законодательством запрещено получать какие-либо оплаты от клиентов за посредничество в трудоустройстве за границу, за это установлена ответственность в виде штрафа. Получать вознаграждение агентство может от иностранного партнера - работодателя.

OGP - LAWYERS & ACCOUNTANTS Подписывайтесь и задавайте Ваши вопросы на нашей странице в Facebook

5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00