OGP - CONSALTING PARTNERSHIP
Контакты:
Адрес:
ул. Соломенская дом 3, офис 807 г. Киев,
Телефон:
(044) 337-7315,
Электронная почта:
i@ogp.ua

Україна, м. Київ,

вул. Солом`янська,

буд 3, офіс 807

Polska, Kraków,

ul. Kraszewskiego

36/128

Україна, Київ,

Polska, Kraków,

Перевірки Держпраці – штрафні санкції 2021-09-15 21:00:00

 

У процесі здійснення підприємницької діяльності суб’єкти господарювання можуть вступати в трудові відносини із фізичними особами, тобто використовувати найману працю. В даному випадку, фізична особа-підприємець чи компанія стає роботодавцем для своїх працівників та повинна дотримуватися чинних умов трудового законодавства.

Оскільки значний вплив на розмір штрафів за порушення у сфері трудових відносин залежить від розміру мінімальної заробітної плати (далі –МЗП)  на момент виявлення такого порушення, то в таблиці  Ви зможете ознайомитися із актуальними даними враховуючи поточний розмір МЗП – 6000грн., та сумами штрафних санкцій за умови застосування прогнозованого значення МЗП від 01.12.2021р., у сумі 6500 грн., що прописано в Законі України «Про державний бюджет на 2021 рік».

Штрафні санкції за порушення трудового законодавства в 2021 році

Порушення

Штрафні санкції

Стаття 265

Кодексу законів про працю

З 1 січня 2021 р.

З 1 грудня 2021 р.

1.1.Працівник допущений до роботи за відсутності трудового договору.

1.2.           Працевлаштування фізичної особи здійснено на умовах неповного робочого дня у разі виконання посадових обов’язків згідно із установленими нормами повного робочого часу.

1.3             Винагороду за здійснену роботу працівник отримує без урахування податків та нарахування ЄСВ.

Перше порушення п. 1.1-1.3

для юридичних осіб на загальній системі оподаткування

( Важливо: за кожного працівника на момент виявлення порушення )

Абзац 2 ч. 2

10 МЗП – 60 000 грн

10 МЗП – 65 000 грн

Перше порушення п. 1.1-1.3

Для «єдинників» юридичних осіб та ФОП

 

попередження

Повторне порушення п. 1.1-1.3 протягом 2х років

Абзац 3 ч. 2

30 МЗП – 180 000 грн

30 МЗП –195 000 грн

2.1. Виплата зарплати із порушенням встановлених строків (більш ніж за один місяць).

2.2. Виплата зарплати співробітнику не в повному обсязі.

3 МЗП – 18 000 грн

3 МЗП – 19 500 грн

Абзац 4 ч. 2

3.1. Створення перешкод та/або недопущення до проведення перевірки щодо додержання суб’єктом господарювання законодавства про працю.

3 МЗП – 18 000 грн

3 МЗП – 19 500 грн

Абзац 7 ч. 2

4.1. Створення перешкод та/або недопущення до перевірки працівника Держпраці щодо дотримання вимог передбачених пунктами 1.1-1.3.

16 МЗП – 96 000 грн

16 МЗП –104 000 грн

Абзац 8 ч. 2

5.1. Нехтування мінімальними державними гарантіями в оплаті праці.

2 МЗП – 12 000 грн

2 МЗП – 13 000 грн

Абзац 5 ч. 2

( Важливо: за кожного працівника на момент виявлення порушення )

6.1. Нехтування встановленими пільгами та гарантіями , які передбачає законодавство України:

·                   «Про військовий обов’язок і військову службу»;

·                   «Про альтернативну (невійськову) службу»;

·                   «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

для юридичних осіб на загальній системі оподаткування

Абзац 6 ч. 2

4 МЗП – 24 000 грн

4 МЗП – 26 000 грн

( Важливо: за кожного працівника на момент виявлення порушення )

Для «єдинників» юридичних осіб та ФОП

 

попередження

7.1. Порушення інших вимог трудового законодавства, які не передбачені абзацом 2-8 ч. 2 Кодексу законів про працю.

Перше порушення

Абзац 9 ч. 2

1 МЗП – 6 000 грн

1 МЗП –6 500 грн

(Важливо: за кожне виявлене порушення )

Повторне порушення протягом року

Абзац 10 ч. 2

2 МЗП – 12 000 грн

2 МЗП –13 000 грн

(Важливо: за кожне виявлене порушення )

 

Важливо звернути увагу на те, що постанова про сплату суб’єктом господарювання штрафу за порушення вимог статті 265 Кодексу Законів про працю може вважатися виконаною при оплаті 50% від суми штрафних санкцій в десятиденний термін з дня отримання даної постанови. Однак, слід розуміти, що сплата роботодавцем штрафу не може звільнити його від усунення виявлених при перевірці порушень.

Аутсорсінг бухгалтерії - допоможе ефективно оптимізувати штатну структуру компанії.

Для здійснення перевірки Держпраці на сьогодні існують наступні підстави:

  1. На вимогу працівника за наявності порушень трудового законодавства;
  2. На вимогу фізичної особи у разі виявлення порушень при оформленні трудових відносин;
  3. Рішення керівника Держпраці;
  4. Рішення суду;
  5. Повідомлення органів держнагляду (контролю) та правоохоронних органів;
  6. Повідомлення профспілкових органів підприємства;
  7. Повідомлення ДПС та ПФУ;
  8. Запит народного депутата;
  9. Ігнорування виконання вимог припису;
  10. Доручення Прем’єр-міністра України;
  11. Звернення уповноваженого ВРУ з прав людини.

За наявності однієї із вищезазначених підстав працівник державної служби із питань праці може прийти у будь-який час без попередження (перевірка за таких умов триває до 10 днів). Однак, інспектор обов’язково при проведенні інспекційного відвідування повинен ознайомити суб’єкта господарювання із своїм службовим посвідченням та копією направлення на проведення інспекційного відвідування. У разі відсутності даних документів здійснення перевірки являється незаконним. Також, слід розуміти, що за потреби, для повноцінного виконання своїх посадових обов’язків,  працівник Держпраці має право робити фото, відео, аудіозаписи, вільно пересуватися по адміністративних, службових та виробничих приміщеннях, спілкуватися із працівниками та залучати до процесу перевірки правоохоронні органи.

14.09.2021 Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправною та нечинною постанову КМУ  від 21 серпня 2019 року № 823. Отже, з 14.09.2021 Держпраці не має права здійснювати перевірки.

 

 

OGP - LAWYERS & ACCOUNTANTS
Підписуйтеся і задавайте Ваші питання на нашій сторінці у Facebook
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00

 

Працюємо та разом допомагаємо Перемагати

 

ОТРИМАЙТЕ БЕЗКОШТОВНУ КОНСУЛЬТАЦІЮ

МИ ЗАВЖДИ НА ЗВЯЗКУ В МЕСЕНДЖЕРАХ

+38 067 469 83 30

 

або

OGP - Lawyers & Accountants