В процессе осуществления предпринимательской деятельности субъекты хозяйствования могут вступать в трудовые отношения с физическими лицами, то есть использовать наемный труд. В данном случае, физическое лицо-предприниматель или компания становится работодателем для своих работников и должна придерживаться действующих условий трудового законодательства.

Поскольку значительное влияние на размер штрафов за нарушения в сфере трудовых отношений зависит от размера минимальной заработной платы (далее - МЗП) на момент выявления такого нарушения, по этому в таблице Вы можете ознакомиться с актуальными данными учитывая текущий размер МЗП - 6000 грн., и суммами штрафных санкций при условии применения прогнозируемого значения МЗП от 01.12.2021г., в сумме 6500 грн., что прописано в Законе Украины «О государственном бюджете на 2021 год».

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства в 2021 году

Нарушение	Штрафные санкции		Статья 265 Кодекса законов о труде
	С 1 января 2021 г.	С 1 декабря 2021 г.
1.1. Работник допущен к работе при отсутствии трудового договора. 1.2. Трудоустройство физического лица осуществлено на условиях неполного рабочего дня в случае выполнения должностных обязанностей по установленным нормам полного рабочего времени. 1.3 Вознаграждение за проделанную работу работник получает без учета налогов и начисления ЕСВ.	*Первое нарушение п. 1.1-1.3* для юридических лиц на общей системе налогообложения (Важно: за каждого работника на момент выявления нарушения)		Абзац 2 ч. 2
	10 МЗП – 60 000 грн	10 МЗП – 65 000 грн
	*Первое нарушение п. 1.1-1.3* Для «единникив» юридических лиц и ФЛП предупреждение
	*Повторное нарушение п. 1.1-1.3 течение 2х лет*		Абзац 3 ч. 2
	30 МЗП – 180 000 грн	30 МЗП –195 000 грн
2.1. Выплата зарплаты с нарушением установленных сроков (более одного месяца). 2.2. Выплата зарплаты сотруднику не в полном объеме.	3 МЗП – 18 000 грн	3 МЗП – 19 500 грн	Абзац 4 ч. 2
3.1. Создание препятствий и/или недопуск к проведению проверки соблюдения предприятием законодательства о труде.	3 МЗП – 18 000 грн	3 МЗП – 19 500 грн	Абзац 7 ч. 2
4.1. Создание препятствий и/или недопуск к проверке работника Гоструда соблюдения требований предусмотренных пунктами 1.1-1.3.	16 МЗП – 96 000 грн	16 МЗП –104 000 грн	Абзац 8 ч. 2
5.1. Пренебрежение минимальными государственными гарантиями в оплате труда.	2 МЗП – 12 000 грн	2 МЗП – 13 000 грн	Абзац 5 ч. 2
	(Важно: за каждого работника на момент обнаружения нарушения)
6.1. Пренебрежение установленными льготами и гарантиями, которые предусматривает законодательство Украины: · «О воинской обязанности и военной службе»; · «Об альтернативной (невоенной) службе»; · «О мобилизационной подготовке и мобилизации».	*для юридических лиц на общей системе налогообложения*		Абзац 6 ч. 2
	4 МЗП – 24 000 грн	4 МЗП – 26 000 грн
	(Важно: за каждого работника на момент обнаружения нарушения)
	*Для «единщиков» юридических лиц и ФЛП* предупреждение
7.1. Нарушение иных требований трудового законодательства, не предусмотренные абзацем 2-8 ч. 2 Кодекса законов о труде.	*Первое нарушение*		Абзац 9 ч. 2
	1 МЗП – 6 000 грн	1 МЗП –6 500 грн
	(Важно: за каждое обнаруженное нарушение)
	*Повторное нарушение в течение года*		Абзац 10 ч. 2
	2 МЗП – 12 000 грн	2 МЗП –13 000 грн
	(Важно: за каждое обнаруженное нарушение)

Важно обратить внимание на то, что постановление об уплате субъектом хозяйствования штрафа за нарушение требований статьи 265 Кодекса Законов о труде может считаться выполненной при оплате 50% от суммы штрафных санкций в десятидневный срок со дня получения данного постановления. Однако, следует понимать, что оплата работодателем штрафа не может освободить его от устранения выявленных при проверке нарушений.

Аутсорсинг бухгалтерии поможет эффективно оптимизировать штатную структуру компании.

Для проверки Гоструда сегодня существуют следующие основания:

По требованию работника при наличии нарушений трудового законодательства;
По требованию физического лица в случае выявления нарушений при оформлении трудовых отношений;
Решение руководителя Гоструда;
Решение суда;
Сообщение органов госнадзора (контроля) и правоохранительных органов;
Сообщение профсоюзных органов предприятия;
Сообщение ГНС и ПФУ;
Запрос народного депутата;
Игнорирование требований предписания;
Поручение премьер-министра Украины;
Обращение уполномоченного ВРУ по правам человека.

При наличии одного из вышеупомянутых оснований работник государственной службы по труду может прийти в любое время без предупреждения (проверка при таких условиях продолжается до 10 дней). Однако, инспектор обязательно при проведении инспекционного посещения должен ознакомить субъекта хозяйствования со своим служебным удостоверением и копией направления на проведение инспекционного посещения. В случае отсутствия данных документов осуществления проверки является незаконным. Также, следует понимать, что при необходимости, для полноценного выполнения своих должностных обязанностей, работник Гоструда имеет право делать фото, видео, аудиозаписи, свободно передвигаться по административным, служебных и производственных помещениях, общаться с работниками и привлекать к процессу проверки правоохранительные органы.

14.09.2021 Шестой апелляционный административный суд признал противоправным и недействительным постановление КМУ от 21 августа 2019 № 823. Итак, с 14.09.2021 Гоструда не имеет права осуществлять проверки.