Охоронний бізнес є одним із актуальних і стабільних видів підприємницької діяльності. В наш час, коли технічними засобами можна забезпечити майже всі умови по спостереженню за об’єктами, є досить привабливим відкриття власної охоронної компанії.
Загалом охорону можна поділити на окремі три категорії: охорона майна юридичних осіб, охорона фізичних осіб, охорона майна фізичних осіб.
З чого почати?
Перш за все треба розуміти, що ця діяльність є ліцензованою, а отже є певні умови до агентства та штату.
Згідно чинних ЗУ «Про охоронну діяльність» та ліцензійних умов необхідно забезпечити в штаті компанії:
Фахівця з організації заходів охорони (це може бути керівник, заступник керівника, начальник філії, відокремленого підрозділу чи його заступник);
Штатних працівників, а саме охоронець і охоронник повинні бути задіяні безпосередньо в заходах охорони.
Отже як керівник охоронної компанії так і самі охоронці повинні відповідати певним кваліфікаційним характеристикам.
Вимоги до фахівця з організації охорони. Детально⇒
Проходження психіатричного і наркологічного огляду;
Відсутність обмежень за станом здоров’я;
Вища освіта і стаж роботи на офіцерських посадах в правоохоронних органах;
Вища освіта и стаж роботи керівником в охоронній компанії;
Вища юридична освіта та стаж роботи в охоронному агентстві.
Вимоги до охоронця. Детально⇒
Охоронець це по простому – тілоохоронец, і він повинен пройти спеціальну підготовку та отримати відповідне свідоцтво.
Охоронник – згідно кваліфікаційного довідника може охороняти стаціонарні об’єкти та бути у складі групи швидкого реагування. Існує 4 розряди охоронників, кожен з яких підтверджується відповідним свідоцтвом.
Охоронці також повинні надати при прийомі на роботу:
Свідоцтво, що підтверджує кваліфікацію;
Довідку про проходження психіатричного і наркологічного огляду;
Довідку про відсутність судимості;
Довідку від лікаря про придатність до роботи.
Вимоги до кадрової документації лише частково описані в ліцензійних умовах. КЗпП України та численні підзаконні акти встановлюють норми щодо роботи у вихідний день, нічний час та роботу по змінам. Також потребує окремої уваги проведення вступного та періодичного інструктажів з охорони праці, протипожежної безпеки. А оформлення чіткої посадової інструкції дозволить уникнути конфліктів та гарантувати якісні послуги для клієнтів.
Отже, забезпечення належного виконання ліцензійних умов і впорядкована кадрова документація щодо персоналу, який задіяний в охороні є фундаментом і для отримання ліцензії МВС і для сталого розвитку компанії.
