Пандемія та українськи реалії протистояння COVID-19 визначають дії бізнесу та державних органів у 2020 році. Під час дії карантинних заходів починаючи з 12.03.2020 року і продовжуючи нині підприємства і приватні підприємці вимушені пристосовуватися до поточної ситуації. Скорочення видатків в першу чергу торкнулося питань орендних платежів, які були предметом спору у весняний період. З іншого боку численні підприємства внаслідок простою почали якщо не звільняти персонал, то за взаємною згодою з співробітниками домовлятися про відпустки без збереження заробітної плати та про скорочення робочого дня і заробітної плати для працівників, які залишились працювати.
Звичайно, навантаження на центр зайнятості збільшилося і станом на дату написання даної статті кількість офіційно безробітних досягла і перевершила відмітку у 500 000 осіб.
З огляду на вищезазначене Кабінет Міністрів України прийняв порядок надання фінансової допомоги при частковому безробітті у період дії карантину та в наступні 30 днів.
Юридичний аналіз
Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
Підстава отримання допомоги: втрата частини заробітку працівниками або фізичною особою-підприємцем. Це передбачено у формі наявності відпустки без збереження заробітної плати або скорочення тривалості робочого дня внаслідок карантину. Звичайно, якщо в Порядку прописано, що саме «внаслідок карантину», то невідомо яким чином можна довести, що саме наприклад, офісні робітники вимушені були скоротити свій робочий час внаслідок карантину.
Отримати допомогу можна через центри зайнятості. Отримувачами/заявниками є або фізичні особи підприємці, або малі чи середні підприємства. На фінансову допомогу мають право працівники за яких сплачувався єдиний соціальний внесок протягом 6 місяців до початку простою, відпустки.
Сума допомоги розраховується як дві третини від погодинної ставки вимушеного простою, але не більше мінімальної заробітної плати. Отже саме 4173 гривні це сума на яку може претендувати працівник у відпустці без збереження заробітної плати.
Після прийняття рішення про виплату, центр зайнятості і роботодавець мають підписати договір. Даний договір визначить умови фінансування часткового безробіття.
Питання оподаткування.
Базою оподаткування Єдиного соціального внеску є основна чи додаткова заробітна плата. У випадку фінансування від центру зайнятості, це не є заробітною платою, отже і відсутня база для оподаткування соціальним внеском.
Щодо податку на доходи фізичної особи то пункт 13, 1 розділ Перехідних положень ПКУ стверджує, що з 02.04.2020 доходи по фінансуванню часткового безробіття не є доходами фізичної особи, які слід оподатковувати (теж стосується і військового збору.).
Центр зайнятості уповноважений контролювати виплати і трудові відносини з робітниками, тому радимо дотримуватись суворої фінансової дисципліни та скоріше відновити виробничі цикли та фінансовий стан вашого бізнесу щоб не розраховувати на допомогу від держави.
