Мінекономрозвику в перший понеділок лютого анонсувало початок інспекційних відвідувань Держпраці на рахунок неофіційного використання праці. Відповідно до повідомлення на офіційному сайті міністерства протягом лютого 2020 року планується перевірити близько 3000 роботодавців.

Звертаємо увагу на те, що інспектор Держпраці може відвідувати будь-які службові, виробничі та адміністративні приміщення та перевіряти документи, обов’язковість яких передбачена законодавством про працю, але і роботодавці мають свої права.

Серед основних прав роботодавців під час перевірки можна виділити наступні:

Не допускати інспектора до перевірки у разі відсутності посвідчення або відсутності даних про посвідчення на сайті Держпраці.
Отримати копію направлення на проведення інспекційного відвідування.
Здійснювати фіксацію процесу технічними засобами.
Не надавати документи, відомості, які не є предметом перевірки.
Вимагати нерозголошення конфіденційної інформації та/або комерційної таємниці.
Надавати зауваження та пояснення письмово на Акті інспекційного відвідування.
Вимагати припинення перевірки, якщо перевірка проводиться більше 10 робочих днів.
Оскаржити рішення або припис за результатами перевірки.

Разом з початком проведення масових інспекційних відвідувань у 2020 році набрали чинності і зміни до Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) в частині відповідальності за порушення норм трудового законодавства. Аналіз нововведень свідчить про зменшення тиску на роботодавців та можливу появу нових форм ухилення від відповідальності, зокрема за використання праці без укладення трудового договору.

Штрафи за порушення трудового законодавства 2020 (ст. 265 КЗпП)

Порушення	Штраф до 02.02.2020	Штраф після 02.02.2020
Не оформлення фактично працюючого працівника. Або оформлення працівника на неповний день при фактичному повному робочому дню.	30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника	10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, а для платників єдиного податку 1-3 групи на перший раз – попередження.
Повторне протягом 2 років використання праці без укладення трудового договору	не врегульовано	30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника
Порушення строків виплати заробітної плати, інших виплат або оплати не в повному обсязі	3 мінімальні заробітні плати	3 мінімальні заробітні плати
Недотримання мінімальної заробітної плати та інших мінімальних державних гарантій, наприклад індексації заробітної плати	10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника	2 мінімальні заробітні плати
Недотримання пільг та гарантій для працівників, які залучаються до виконання військових обов’язків	10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника	4 мінімальні заробітні плати, а для платників єдиного податку 1-3 групи на перший раз – попередження
Недопущення до перевірки та створення перешкод	3 мінімальні заробітні плати	3 мінімальні заробітні плати
Недопущення до перевірки та створення перешкод, якщо є дані про порушення	100 мінімальних заробітних плат	16 мінімальних заробітних плат
Інші порушення у сфері трудових відносин	Одна мінімальна заробітна плата	Одна мінімальна заробітна плата

Окрім нових розмірів штрафів, є і нове приємне правило щодо їх оплати – якщо сплатити штраф протягом 10 банківських днів, можна платити половину. Ця норма вказана в ст. 265 КЗпП.

Перше, що привертає увагу, після зменшених розмірів штрафів це можливі схеми уникнення відповідальності. Приклад, якщо інспекційне відвідування застало зненацька і на місцях є неоформлені працівники, логічно сказати, що вони працюють на платника єдиного податку і отримати попередження.

Якщо ж у структурі бізнесу відсутній платник єдиного податку, але є неоформлені працівники дешевше не пустити інспектора до перевірки. Варто пам’ятати, що повторно інспектор може прийти з працівниками правоохоронних органів, або ж взагалі дочекатись їх на місці.

Якою б не була Ваша ситуація рекомендуємо вчасно заповнювати документи, передбачені трудовим законодавством та правильно оформлювати відносини з працівниками. Для того, щоб спокійно зустріти будь-якого інспектора радимо провести попередню перевірку дотримання норм трудового законодавства з залученням кваліфікованих спеціалістів .

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА