Минэкономразвития в первый понедельник февраля анонсировало начало инспекционных посещений Гоструда касательно неофициального использования труда. Согласно объявления на официальном сайте министерства в течение февраля 2020 года планируется проверить около 3000 работодателей.
Обращаем ваше внимание на то, что инспектор Гоструда может посещать любые служебные, производственные и административные помещения и проверять документы, обязательность которых предусмотрена законодательством о труде, но и работодатели имеют свои права.
Среди основных прав работодателей, при проверке, можно выделить следующие:
- Не допускать инспектора к проверке при отсутствии удостоверения или отсутствии данных об удостоверении на сайте Гоструда.
- Получить копию направления на проведение инспекционного посещения.
- Осуществлять фиксацию процесса техническими средствами.
- Не предоставлять документы, сведения, которые не являются предметом проверки.
- Требовать неразглашении конфиденциальной информации и / или коммерческой тайны.
- Фиксировать замечания и пояснения письменно на Акте инспекционного посещения.
- Требовать прекращения проверки, если проверка проводится более 10 рабочих дней.
- Обжаловать решение или предписание по результатам проверки.
Вместе с началом проведения массовых инспекционных посещений в 2020 году вступили в силу и изменения в Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) в части ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Анализ нововведений свидетельствует об уменьшении давления на работодателей и возможное появление новых форм уклонения от ответственности, в частности за использование труда без заключения трудового договора.
Штрафы за нарушение трудового законодательства 2020 (ст. 265 КЗоТ)
Нарушение |
Штраф до 02.02.2020 |
Штраф после 02.02.2020 |
Не оформление фактически работающего работника. Или оформление работника на неполный день при фактическом полном рабочем дне. |
30 минимальных заработных плат за каждого сотрудника |
10 минимальных заработных плат за каждого сотрудника, а для плательщиков единого налога 1-3 групп на первый раз - предупреждение |
Повторное в течение 2 лет использование труда без заключения трудового договора |
__ |
30 минимальных заработных плат за каждого сотрудника |
Нарушение сроков выплаты заработной платы, других выплат или оплаты в полном объеме |
3 минимальные заработные платы |
3 минимальные заработные платы |
Несоблюдение минимальной заработной платы и других минимальных государственных гарантий, например индексации заработной платы |
10 минимальных заработных плат за каждого сотрудника |
2 минимальных заработных плат за каждого сотрудника |
Несоблюдение льгот и гарантий для работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей |
10 минимальных заработных плат за каждого сотрудника |
4 минимальные заработные платы за каждого сотрудника, а для плательщиков единого налога 1-3 групп на первый раз - предупреждение |
Недопущение к проверке и создание препятствий |
3 минимальные заработные платы |
3 минимальные заработные платы |
Недопущение к проверке и создание препятствий, если имеются данные о нарушении |
100 минимальных заработных плат |
16 минимальных заработных плат |
Другие нарушения в сфере трудовых отношений |
Одна минимальная заработная плата |
Одна минимальная заработная плата |
Кроме новых размеров штрафов, есть и новое приятное правило по их оплате - если оплатить штраф в течение 10 банковских дней, можно платить половину. Эта норма указана в ст. 265 КЗпПП.
Первое, что привлекает внимание, после уменьшенных размеров штрафов это возможные схемы ухода от ответственности. Пример, если инспекционное посещение застало врасплох и на месте есть неоформленные сотрудники, логично сказать, что они работают на плательщика единого налога и получить предупреждение.
Если же в структуре бизнеса отсутствует плательщик единого налога, но есть неоформленные работники дешевле не пустить инспектора к проверке. Стоит помнить, что повторно инспектор может прийти с работниками правоохранительных органов, или же вообще дождаться их на месте.
Какой бы ни была Ваша ситуация рекомендуем вовремя заполнять документы, предусмотренные трудовым законодательством и правильно оформлять отношения с работниками. Для того, чтобы спокойно встретить любого инспектора советуем провести предварительную проверку соблюдения норм трудового законодательства с привлечением квалифицированных специалистов.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА