Використання праці іноземців стало поширеним явищем для багатьох українських підприємств. Працевлаштування іноземців сприяє покращенню інвестиційному клімату. Тому мають бути створені умови для найпростішого оформлення цих осіб на роботі в Україні.
За загальним правилом, працевлаштування іноземців здійснюється шляхом отримання відповідного дозволу. Видається він Центрами зайнятості для конкретної посади на строк дії трудового договору та не більше одного або трьох років (в залежності від категорії працівників).
Варто відмітити, що існує ряд винятків, коли для використання праці іноземця не потребує оформлення дозволу. Так, це стосується вузькопрофільних представників професійних груп, наприклад, спортсменів, артистів та працівників мистецтва, рятувальників, журналістів, священнослужителів, викладачів, науковців тощо.
Виходячи з Конституції України, іноземці, що на законних підставах знаходяться в Україні, користуються тими самими правами та обов’язками, що і громадяни. Таке правило поширюється і на трудову сферу. Тому до іншої категорії працевлаштування без дозволу належать іноземці, які набули статусу біженця або одержали дозвіл на імміграцію в Україну, а також яких визнано особами, що потребують додаткового захисту або надано тимчасовий захист в Україні.
Зверніть увагу, що належність іноземця до однієї з вищезазначених категорій має бути підтверджена відповідними документами для надання роботодавцем вказаного доказу контролюючим органам.
Ще однією підставою для працевлаштування без дозволу є наявність в іноземця посвідки на постійне проживання. Для того, щоб отримати такий документ треба мати дозвіл на імміграцію. Посвідка видається Державною міграційною службою строком на десять років.
Цікавим є момент щодо працевлаштування іноземця на підставі посвідчення закордонного українця. В Законі «Про зайнятість населення» не вказано статус закордонного українця як підстава для влаштування на роботу без оформлення дозволу. При цьому посвідчення є законною підставою перебування іноземця на території України, тому така особа може користуватися тими ж трудовими правами, що і громадяни (як сказано в Конституції). А крім цього, в Законі «Про закордонних українців» також закріплено, що такі особи мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або провадити іншу трудову діяльність на умовах, що і громадяни України. Отже, виходячи з цього, наявність статусу закордонного українця теж є підставою для працевлаштування іноземця без дозволу.
Наймаючи на роботу іноземця, потрібно правильно розуміти необхідність оформлення дозволу для цього. Якщо буде виявлено, що іноземець працює без такого документу, або на іншій посаді, ніж вказано в дозволі, то роботодавець буде притягнутий до відповідальності. По-перше, у разі застосування роботодавцем праці іноземців, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору без дозволу – буде штраф за одну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення; а на умовах, інших ніж в дозволі, або іншим роботодавцем, - штраф на одну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. По- друге, встановлена адміністративна відповідальність за фактичний допуск до роботи іноземця без дозволу – штраф від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
