Удаление данных о руководителе предприятия из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований – это процесс, при котором государственным регистраторам реализуется техническая возможность убрать информацию о директоре в ЕГР с графы «Руководитель» с указанием причины исключения. Следует отметить, что такая возможность появилась только в апреле 2024 года, ведь до этого даже при наличии судебного решения о прекращении трудовых отношений между директором и работодателем в ЕГР оставалась информация о руководителе до замены но нового. Единственным основанием для государственной регистрации исключения информации о директоре из ЕГР является действующее судебное решение о расторжении трудовых отношений.
Обратиться в суд с иском о прекращении трудовых отношений руководитель может при разных обстоятельствах: невозможность связаться с участниками предприятия (через выезд за границу, нахождение на оккупированной территории, нахождение на территории страны - агрессора, объявление безвестно отсутствующими); в случаях, когда участники общества вопреки закону не обращают внимание на желание директора уволиться; если единоличный участник юридического лица умер и не назначен управляющий наследием и т.д. Подробнее про исключение информации о директоре из ЕГР.
Для того чтобы суд принял сторону директора при рассмотрении дела по увольнению необходимо собрать определенные доказательства. Поскольку руководитель выступает не только наемным работником, но и представителем исполнительного органа предприятия, наделяющим его широкими полномочиями, то и увольнение имеет свои особенности. Основой для увольнения директора является не только заявление об увольнении, но и решение общего собрания участников юридического лица. Следовательно, процедура подготовки руководителя к увольнению включает следующие этапы: написание заявления об увольнении; уведомление каждого участника предприятия о созыве и проведении общего собрания участников. При написании заявления об увольнении необходимо соблюдать нормы действующего законодательства. Одним из основных условий увольнения есть основания в соответствии с трудовым законодательством. На директора возлагается обязанность за 30 дней до запланированного собрания (если иное не закреплено в Уставе ООО) уведомить всех участников предприятия о созыве и проведении общего собрания. В случае, если руководитель соблюдал порядок созыва общего собрания, участники компании обязаны рассмотреть его заявление об увольнении. Однако, как отмечалось выше, иногда возникают обстоятельства, которые делают невозможным проведение общего собрания. В таком случае, если руководитель провел все необходимые действия по написанию заявления, уведомлении заранее участников о созыве общего собрания и в случае, если такое собрание не состоялось, а также при наличии всех необходимых доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, есть основания обращаться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными. То есть, в таком случае можно утверждать, что директор использовал все средства для защиты своего права на свободный выбор труда и увольнения с занимаемой должности по собственному желанию во внесудебном порядке. Следует обратить внимание, что директору необходимо иметь документальные подтверждения о намерении сообщить участникам об увольнении, то есть это может быть подтверждение почтового отправления с описью вложения и другие доказательства.
В ходе военного положения достаточно распространились случаи обращения в суд с иском о расторжении трудовых отношений руководителя с юридическим лицом. Исследовав судебную практику по данному вопросу, можно сделать вывод, что суд почти всегда становится на сторону истца (руководителя), но при условии, что директор совершил все зависимые от него действия, направленные на должное и своевременное уведомление участников общества о своих намерениях по увольнению.
