Осенью 2023 года состоялось законодательное реформирование в сфере регулирования хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом. Следовательно, лицензирование данного вида деятельности заменено декларативным принципом регулирования. Юридическое лицо, которое планирует осуществлять деятельность по посредничеству в трудоустройстве за границей, должно быть зарегистрировано в соответствующем перечне агентств по трудоустройству за рубежом. В данной статье подробно описаны требования к посредникам и процедура включения в перечень посредников по трудоустройству за границу.
Вести законную деятельность посредники по трудоустройству за границей могут, если отвечают определенным нормативно установленным требованиям. Условно требования к агентствам по трудоустройству за границу можно разделить на 2 группы: требования для получения статуса посредника и обязательства уже зарегистрированного агентства. Ниже приведена таблица об основных требованиях к посредникам в трудоустройстве за рубежом.
|
Требования для получения статуса посредника в трудоустройстве за границей |
Требования к агентству по трудоустройству за границей, включенному в перечень посредников |
|
- иметь виды экономической деятельности из раздела КВЭД «Деятельность по трудоустройству» (78); - иметь зарегистрированное место осуществления деятельности; - иметь иностранного партнера, что подтверждается документами о регистрации иностранного субъекта; - иметь подписанный внешнеэкономический договор с иностранным работодателем; - подать декларацию на включение в реестр агентств по трудоустройству. |
- создать информативную базу для клиента к моменту выезда с целью трудоустройства, а именно предоставить: информацию о правах и гарантиях по трудовому законодательству как в Украине, так и в стране работодателя; контактные данные консульских учреждений Украины; проект трудового договора, заверенный иностранным работодателем; - осуществлять учет клиентов; - безвозмездно консультировать об условиях, характере работы, о размере оплаты труда, условиях проживания и т.п.; - ежегодно отчитываться перед Минэкономики Украины; - в случае изменения данных сообщать о них Минэкономики; - извещать Минэкономики о заключении новых контрактов и привлечении новых иностранных партнеров; - обеспечивать беспрепятственный доступ к месту осуществления деятельности для осуществления государственного контроля. |
Чтобы законно начать свою деятельность агентству по трудоустройству за рубежом нужно подать декларацию в Минэкономики Украины. Декларацию можно подать как в бумажном виде, так и в электронном, сама процедура безвозмездна и занимает до 10 рабочих дней. В бумажном виде можно подать почтовым отправлением или через ЦНАП. Электронным способом можно подать декларацию через Портал электронных сервисов Минэкономики с использованием ЭЦП. В декларации указываются данные по заявителю (данные из ЕГРПОУ, данные о руководителе, если заявитель предприятие), контактные данные, данные о месте осуществления деятельности, информация об иностранном партнере, а именно реквизиты его регистрационных документов и информация о внешнеэкономическом контракте. Следует отметить, что до внедрения принципа декларирования в сфере посредничества в трудоустройстве за рубежом внешнеэкономический контракт, регистрационные документы иностранного партнера (выписка из торгового, судебного реестра с нотариально заверенным переводом) были обязательными отдельными документами, которые нужно было предоставить для получения лицензии. Отказать в регистрации агентству по трудоустройству за границей могут в случае подачи декларации не в полном объеме или в случае указания недостоверных данных. Деятельность посредника по трудоустройству за границей считается законной с момента вынесения решения Минэкономики о включении такого посредника в список.
Как показывает практика, декларативный принцип несколько упростил процедуру регистрации агентств по трудоустройству за границу в отличие от лицензирования. Однако не стоит забывать об усиленной ответственности для посредников в трудоустройстве за границей, которые не включены в перечень, ведь штрафы составляют 20 минимальных заработных плат на момент совершения правонарушения.
