Трудовое законодательство – одно из отраслей законодательства, которое за период военного положения подвергается изменениям, дополнениям и существенным реформам. 15 марта 2022 года был принят специфический Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX, которым определились особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами Кроме этого, ВРУ приняла законопроект №5161 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости». Закон вводит трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда. Простыми словами этот нормативный акт называют «Законом о фрилансе», который впервые на законодательном уровне закрепил форму новых нестандартных трудовых отношений.

Также 18 августа 2022 официально опубликовано ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность» № 2434-IX. Он вступил в силу на следующий день после опубликования, действует во время военного положения, и утратит силу со дня прекращения или отмены военного положения. Этим ЗУ введены особенности применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений, который применяется к возникающим трудовым отношениям:

между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
или между работодателем и работником, размер зарплаты которого за месяц составляет более 8 размеров минимальной зарплаты, установленной законом.

Такой режим может на добровольной основе применяться в отношениях между работниками и работодателями, имеющими право на его использование.

Бухгалтерская и юридическая поддержка бизнеса.

Изменения в трудовом законодательстве затронули следующие вопросы:

Выплаты мобилизованным работникам	Начиная с 19 июля 2022 года, работодатель не обязан сохранять средний заработок за мобилизованными работниками. Вместе с тем, за такими работниками все еще сохраняется должность и место работы, поэтому их невозможно уволить или перевести на другую должность. Однако за работниками, вступившими в добровольческие формирования территориальных общин средний заработок будет сохраняться, поскольку они подпадают под действие ч. 1 ст. 119 КЗоТ, редакция которой не претерпела изменений.
Электронная форма общения с работодателем	Обмен информацией с работниками допускается также в электронной форме, включая ознакомление с приказами и уведомлениями работодателя. Для этого нужно в трудовом договоре указать средства коммуникации. В то же время, законодатель разрешил определить в трудовом договоре другие альтернативные способы обмена информацией.
Новые основания прекращения трудовых отношений	- смерть работодателя; - смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим; - отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд.
Ведение нового вида отпуска	Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник, выехавший за пределы территории Украины или приобретший статус ВПЛ, должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором обязательно должна быть определена продолжительность такого отпуска, но не более 90 календарных дней.
Изменение существенных условий труда и условий оплаты труда	В период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда допускается к введению таких изменений. То есть, требования КЗоТ о заблаговременном предупреждении работника за два месяца не применяются.
Приостановление трудового договора	Может осуществляться по инициативе одной из сторон сроком не более периода действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.
Отпуска	На период действия военного положения предоставлено право работодателю сокращать основной отпуск до 24 календарных дней за текущий рабочий год. Кроме того, работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление его не использованных в период действия военного положения дней переносится на период после прекращения или отмены военного положения.
Дополнительное основание для увольнения работника	Невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий. Также введена особая процедура увольнения таких работников и конкретизирован порядок расчета при увольнении.
Введение пособия по частичной безработице	Постановление КМУ № 702 от 21 июня 2022 года определяет порядок предоставления такой помощи при остановке или сокращении производства продукции, выполнении работ, оказании услуг, что касается более 20% работников при одновременно сокращении их продолжительности рабочего времени и заработной платы.

Следовательно, можно сказать, что изменения в трудовом законодательстве оказывают прямолинейное влияние на качество профессиональной деятельности работника и работодателя. Поэтому владельцу бизнеса или предпринимателю необходимо «держать руку на пульсе» и отслеживать все новации, возникающие в период военного времени.