Zaświadczenie o stosowaniu ustawodawstwa ukraińskiego w przypadku podróży służbowych za granicę

Integracja Ukrainy z gospodarką europejską wymaga od ukraińskich firm i partnerów międzynarodowych elastycznych instrumentów do realizacji kontraktów. Wprowadzenie systemu bezwizowego naprawdę otworzyło możliwości łatwych podróży służbowych, spotkań za granicą i udziału w wystawach bez zbędnych formalności, takich jak uzyskanie wizy Schengen. Kraje Wschodnie Unii Europejskiej stworzyły warunki do szybkiego zatrudnienia obywateli Ukrainy. Od teraz, nawet bez wizy pracowniczej, można legalnie pracować przez okres do 3 miesięcy lub nawet dłużej, pod warunkiem złożenia odpowiednich dokumentów.

Jednocześnie warunki rynkowe i umowy handlowe wymagają wykonania prac kontraktowych, logistycznych, świadczenia usług bez zatrudnienia za granicą. Obecne przepisy międzynarodowe, w szczególności z Królestwem Hiszpanii, Republiką Litewską i Rzeczpospolitą Polską, ustanawiają specjalne mechanizmy potwierdzające, że oddelegowany pracownik (lub osoba prowadząca działalność na własny rachunek, przedsiębiorca) podlega ukraińskiemu prawu i przepisom ukraińskiego ubezpieczenia społecznego. Ten rodzaj zaświadczenia jest przydatny dla oddelegowanych pracowników ukraińskich, aby uniknąć podwójnego opodatkowania i wyeliminować wątpliwości dotyczące ewentualnych kontroli w krajach, do których byli oddelegowani.

Nasza Firma jest gotowa do świadczenia usług w sprawie otrzymania zaświadczeń o stosowaniu ustawodawstwa ukraińskiego w przypadku podróży służbowych za granicę.

Termin i koszt uzyskaniaza świadczeń o stosowaniu:

Po złożeniu zamówienia otrzymasz następującą listę usług:

Konsultacje w sprawie przygotowania dokumentów na wyjazdy służbowe za granicę;

Konsultacje w sprawie potrzeby posiadania zaświadczenia o stosowaniu;

Przygotowanie pakietu dokumentów do przedłożenia organowi ukraińskiemu;

Otrzymanie zaświadczeń.

Dodatkowe usługi prawne:

Rozszerzone konsultacje w sprawie międzynarodowego outstaffingu.

Rozszerzone konsultacje w sprawie unikania podwójnego opodatkowania.

Przygotowanie i analiza zagranicznej umowy gospodarczej.

Wsparcie i towarzyszenie międzynarodowym projektom dotyczących optymalizacji personelu firmy, opodatkowanie i zarządzanie leasingiem pracowników.

Dokumenty i informacje są wymagane przy zamawianiu pomocy:

Informacje o pracodawcy/przedsiębiorcy (Wyciąg);

Kopia pierwszej strony paszportu pracowników/przedsiębiorcy;

Kopia rozkazu na podróż służbową;

Informacje w sprawie umowy o handlu zagranicznym i partnera zagranicznego.

Sześć głównych korzyści przy zamawianiu informacji organów ścigania:

1. Legalna droga do krótkoterminowych i długoterminowych podróży służbowych ukraińskich pracowników;
2. Unikanie podwójnego opodatkowania za pomocą „podatku emerytalnego”;
3. Potwierdzenie zastosowania ukraińskiego ustawodawstwa wobec pracownika;
4. Gwarancja dla partnera zagranicznego w zakresie legalności pracy ukraińskich pracowników;
5. Możliwości międzynarodowej optymalizacji dla firm autstuffingowych (leasingowych), firm outsourcingowych;
6. Gwarancje dla pracownika w zakresie zabezpieczenia społecznego i legalności podróży służbowej za granicę.

ASPEKTY PRAWNE STOSOWANIA PRAWA UKRAIŃSKIEGO ZA UMOWAMI MIĘDZYNARODOWYMI

Zgodnie z umowami międzynarodowymi między Ukrainą a Królestwem Hiszpanii, Republiką Litewską i Rzecząpospolitą Polską w przypadku oddelegowania pracodawca jest zobowiązany do uzyskania zaświadczenia (UA-PL-1, UKR-LT, USR / E.1.) na Ukrainie w celu potwierdzenia statusu, że delegowany pracownik ukraiński podlega ukraińskiemu prawu i płaci „podatki społeczne” na Ukrainie.

To zaświadczenie może być wydawane pracownikom ukraińskich firm, osób fizycznych przedsiębiorców na okres do 24 miesięcy z prawem przedłużenia.

W takim przypadku ukraiński pracodawca musi zagwarantować wypłatę wynagrodzenia i jedynej składki socjalnej na poziomie nie mniej niż jedne minimalne wynagrodzenie. Ta norma sprawdza się zgodnie ze sprawosdaniami ze spłaty jedynej składki socjalnej.

Jednocześnie, pomimo międzynarodowych regulacji tego problemu, w każdym kraju istnieją wewnętrzne regulacje, które szczegółowo określają ten obszar pozwoleń na pracę, reżim wizowy i inne kwestie. W związku z tym tego rodzaju informacje są niezbędne w zestawie innych dokumentów i środków, które zapewnią zgodność z prawem obu krajów oraz zagwarantują bezpieczeństwo i przejrzystość dla firmy i pracownika.

OGP - LAWYERS & ACCOUNTANTS Subscribe and ask your questions on our Facebook page

5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00