+38(044) 337-7315
+38(050) 418-1589
+38(067) 471-5357

Украина г. Киев,

ул. Соломенская,

дом 3,офис 807.

Polska,

Kraków,

os. Kombatantów 7a

+48 574 795 699

Polska, Kraków,

Украина, Киев,

Взыскание ЗП у банкрота 2017-01-30 23:27:16

 

Определенное внимание заслуживает детальное исследование ситуации, когда на работодателя возбуждено дело о признании его банкротом.

Практическая проблема в данном случае заключается в том, что в случае возбуждения дела о банкротстве у работника быстро возникают сложности в получении заработной платы, поскольку по требованию работника рассчитаться, последний получает отрицательный ответ по причине того «что предприятие на стадии банкротства и расчет с работником будет осуществлено в первую очередь когда состоится стадия ликвидации как это установлено законом».

Нельзя не согласиться с тем фактом, что на законодательном уровне действительно установлено, что в случае ликвидации предприятия в первую очередь покрываются требования работников, однако практика показывает, что банкротство предприятия может длиться и более 7 лет.

На фоне того, что работник получает в первую очередь выплату, практика показывает другое, что работник теряет большие средства и несет реально большие убытки. На примере можно сравнить задолженность работодателя перед работником, которая была в размере 25 000 гривен по состоянию на 2007 год, берем «позитивный вариант» - ликвидация предприятия происходит в 2015 году, работнику возвращается долг в размере - 25 000 грн. Как видите, разница существенная, если бы работник получил эти деньги в 2007 году и в 2015 году.

 

Вопросы, которые могут возникнуть у работника при рассмотрении трудового спора с предприятием-банкротом, а именно:

  • Имеет ли право работник просить суд на возмещение индекса инфляции и 3% годовых?

  • В какой суд подавать иск, в суд или в суд общей юрисдикции?

  • Имеет ли право работник на взыскание задержки по ЗП при банкротстве?

  • Распространяется ли на данные правоотношения срок исковой давности если между моментом нарушения права работника и обращением в суд прошел общий срок исковой давности?

Судебная практика - какой суд (хозяйственный или суды общей юрисдикции) должен рассматривать дело по обращению работника довольно неоднозначна.

Есть случаи, когда работник обращается в суды общей юрисдикции с требованием взыскания задолженности по ЗП и получает отказ. А именно суд закрывает дело в связи с не подведомственностью данного дела судам общей юрисдикции с указанием, что это компетенция хозяйственных судов. А есть случаи, когда суд общей юрисдикции все же рассматривает дело и выносит соответствующее решение.

Подытоживая практику, по подведомственности таких дел следует учитывать следующее, что суд общей юрисдикции должен рассматривать такие дела при условии:

Если дело о банкротстве было возбуждено до января 2013 года. (Утверждение на основании письма ВССУ);

Если работник не имеет надлежащих доказательств, подтверждающих его требование к должнику;

Есть физическим лицом (в нашем случае работником).

Однозначного ответа судебная практика по четкой подведомственности трудовых споров в стадии банкротства не дает, а потому все зависит от обстоятельств дела и как будет аргументировать свою позицию работник.

 

Правовые нормы на защите интересов работника в трудовом споре с предприятием-банкротом.

О взыскании задолженности по задержки ЗП, индекса инфляции и 3% годовых судебная практика устанавливает, что несмотря на возбуждение производства дела о банкротстве:

  • Индекс инфляции, 3% годовых, компенсация за задержку заработной платы не является штрафными санкциями, а является гарантийной выплатой работника, иначе говоря, его имущественными правами.

  • Срок исковой давности в данной категории также не применяется.

  • Также обращаем внимание на то, что работник, который обращается с иском в суд о взыскании заработной платы, освобождается от уплаты судебного сбора.

 

При обращении за помощью в компанию OGP в трудовых спорах на стадии банкротства или ликвидации предприятия Вы получаете:

Полное сопровождение дела без вашего участия (с Вашего согласия);

Профессиональная подготовка качественной доказательной базы в суде;

Гарантированная защита Ваших интересов в суде;

При необходимости дополнительные действия по истребованию документов от компетентных органов и предприятия-банкрота;

Ваша проблема становится нашей проблемой, поэтому мы максимально прилагаем усилия для получения положительного решения суда.

В случае возникновения вопросов, связанных по делам о взыскании заработной платы Вы можете обратиться в компанию OGP, которая готова защитить ваши интересы в суде.

 

OGP - CONSULTING PARTNERSHIP
Подписывайтесь и задавайте Ваши вопросы на нашей странице в Facebook
3.8333333333333 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.83

НАШИ КЛИЕНТЫ

  • Антекстрой

    Антекстрой

  • Ассоциация медицинских организаций

    Ассоциация медицинских организаций

  • Бест Линк

    Бест Линк

  • БИХЕЛС

    БИХЕЛС

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ ПРОСТО ПОЗВОНИВ HAM:

 

(044) 337-7315
(050) 418-1589
(067) 471-5357
или

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И МЫ ПЕРЕЗВОНИМ ВАМ

Please, enter your name
Please, enter your phone number
Please, enter your message