(044) 337-7315
(050) 418-1589
(067) 471-5357

г. Киев,

ул. Соломенская,

дом 3,офис 807.

Взыскание заработной платы 2017-01-30 23:04:56

 

Взыскание заработной платы через суд является распространенным видом трудовых споров, в случаях нарушения  работодателем установленных действующим законодательством сроков по оплате вознаграждения за выполненную работу.

Прежде всего необходимо понимать то, что взыскании заработной платы с работодателя в принудительном порядке возможно только в судебном порядке.

 

Начальные условия, которые необходимо установить при обращении в суд о взыскании ЗП:

  • Работает ли еще истец у работодателя (имеется в виду официальное увольнение)?

  • На основании, какого документа у работника и работодателя возникли трудовые правоотношения (трудовой договор, договор подряда, возможно, приказ о приеме работника без договора)?

  • Есть ли дело о банкротстве (на предприятие и т.д.)?

  • В полном объеме работодатель рассчитался с работником при увольнении?

  • Предоставляет работодатель справку о выплаченной ЗП (обычно такие справки предоставляет бухгалтерия)?

 

При обращении в суд о взыскании заработной платы необходимы следующий пакет документов:

Копия страниц паспорта истца;

Копия трудового договора (или другой документ подтверждающий факт трудовых правоотношений);

Справка о задолженности по заработной плате (или любой другой документ, который подтверждает факт задолженности);

Копия обращения (с доказательством отправки) к работодателю о выплате заработной платы.

Данный перечень не является исчерпывающим, и точный перечень документов определяется исключительно из самой ситуации.

 

Однако на практике работодатели не предоставляют справки подтверждающие факт и точную сумму задолженности, ссылаясь на любую ситуацию, и причину невозможности немедленно предоставить такую справку работнику.

Поэтому в такой ситуации необходимо исходить из того, как работник получал заработную плату:

  • Через кассу предприятия (наличными);
  • В безналичной форме (на банковскую карточку).

В случае безналичной формы оплаты доказательство, подтверждающее задолженность по заработной плате можно получить именно в банковском учреждении.

Если ЗП выдвалось в наличной форме (через кассу предприятия) то получить доказательство задолженности по заработной плате немного сложнее, поскольку нужно:

  • Привлекать дополнительно другие государственные органы компетентные в содействии получения доказательства задолженности по заработной плате;
  • Истребовать такое доказательство через судебные органы.

 

Правовой «бонус» работникам в трудовых спорах по взысканию заработной платы:

  • Срок исковой давности в данной категории споров не применяется;

  • Освобождение работника (истца) по уплате судебного сбора.

 

При обращении за помощью в компанию OGP в трудовых спорах Вы получаете:

Полное сопровождение дела без вашего участия (с Вашего согласия);

Подготовка качественной доказательной базы в суде;

Максимальная защита Ваших интересов в споре по взысканию ЗП;.

При необходимости дополнительные действия по истребованию документов от компетентных органов и от приедприятия, где были нарушены права работника;

мы готовы максимально приложить усилия для получения положительного решения суда.

В случае возникновения вопросов, связанных по делам о взыскании заработной платы Вы можете обратиться в компанию OGP», которая берет решение Ваших вопросов в судебном порядке на себя.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00

НАШИ КЛИЕНТЫ

  • Антекстрой

    Антекстрой

  • Ассоциация медицинских организаций

    Ассоциация медицинских организаций

  • Бест Линк

    Бест Линк

  • БИХЕЛС

    БИХЕЛС

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ ПРОСТО ПОЗВОНИВ HAM:

 

(044) 337-7315
(050) 418-1589
(067) 471-5357
или

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И МЫ ПЕРЕЗВОНИМ ВАМ

Please, enter your name
Please, enter your phone number
Please, enter your message